En hållbar arbetsplats
Paf strävar efter att vara en hållbar arbetsgivare som arbetar medvetet med utveckling och transparens mot våra anställda, kunder och samarbetspartners. Som arbetsgivare för cirka 315 personer från flera olika länder är Paf engagerat i att skapa bästa möjliga arbetsmiljö för våra anställda. Vi arbetar aktivt för att Paf ska vara en inspirerande arbetsplats som uppmuntrar till kreativt tänkande.
Vi tror att våra anställda kan växa och må bra i en rättvis, säker och jämlik arbetsmiljö.
Personalen är kärnan i vår verksamhet och vi tror att en inspirerande arbetsmiljö går hand i hand med att kunna ge våra kunder det de vill ha.
Personalen är ett av Pafs fokusområden för hållbarhet. Vi vill att alla anställda ska må bra och få rätt förutsättningar för att utvecklas professionellt. Utifrån den åländska utvecklings- och hållbarhetsagendans strategiska mål, samt FN:s globala hållbarhetsmål, har vi identifierat hur vårt hållbarhetsarbete bidrar till dessa.
Åländska hållbarhetsagendan
Mål 2: Alla känner tillit och har verkliga möjligheter att vara delaktig.
Mål 5: Attraktionskraft för boende, besökare och företag.
FN:s globala utvecklingsmål
En balanserad och aktiv arbetsmiljö
I och med spelindustrins snabba tillväxt och höga tempo är det viktigt att hitta en balans mellan arbete och privatliv. Vi strävar därför efter att erbjuda alla våra anställda möjligheten att hitta en bra arbetssituation som passar in i deras liv. Vår personal är nyckeln till Pafs framgång. När vi alla på Paf mår bra kan vi också prestera bättre och utvecklas tillsammans.
- Vi arbetar tillsammans för att hela tiden utveckla våra egenskaper och vår verksamhet.
- Vi vill att Paf ska vara en inspirerande arbetsplats.
- Vi tror på att vår personal kan växa och må bra i en rättvis, trygg och jämställd arbetsmiljö.
- Vi vill uppmuntra våra anställda till att växa och utvecklas professionellt så att de kan nå sin fulla potential hos oss.
Förmåner
Alla våra kontor är unika, så därför kan förmånerna variera mellan olika platser. Några av våra förmåner inkluderar:
- Träningstimme: En träningstimme i veckan under arbetstid.
- Sjukvårdsförsäkringar.
- Väldesignade arbetsutrymmen, konferensrum och sociala utrymmen som befrämjar ett flexibelt tänkande och god ergonomi.
- Färsk frukt och snacks på kontoret.
- Möjlighet att välja din utrustning och arbeta med den senaste teknologin.
Arbeta utomlands eller på distans
Paf ger våra anställda möjligheten att påverka hur de vill arbeta. De anställda kan välja mellan att arbeta på kontoret, på distans eller använda sig av en så kallad hybridmodell. Hybridmodellen innebär en blandning av arbete både på distans och på plats.
– Den personliga balansen mellan arbete, fritid och familj är otroligt viktig. Vi tror att detta kommer att ge vår personal bättre möjligheter att hitta den rätta balansen i vardagen, säger Daniela Johansson vice VD & Chief Responsibility Officer
Paf erbjuder även möjligheten för sina anställda att arbeta upp till tre månader utomlands varje år. Det ger Paf anställda möjligheten att ta del av andra kulturer eller årligen arbeta från sitt hemland.
– Vi är övertygade om att det här kommer att vara en viktig faktor för oss som arbetsgivare i framtiden på den alltmer globala arbetsmarknaden, säger Daniela Johansson.
Medarbetarundersökning
Vi genomför en personalundersökning varje år för att samla in information och feedback från alla anställda på Paf. Resultatet analyseras och utvärderas sedan inom teamen, avdelningarna och av koncernledningen. Målet med undersökningen är att kunna förbättra arbetsmetoderna, få bort eventuella flaskhalsar och planera för långsiktiga förbättringar.
En av Finlands mest inspirerande arbetsplatser 2023
Vi är hedrade att återigen bli erkända som en av Finlands mest inspirerande arbetsplatser! Detta erkännande ges till finska organisationer som utmärker sig i PeoplePower-medarbetarundersökningen genomförd av Eezy Flow.
På Paf tror vi på att utveckla vår verksamhet hand i hand med våra fantastiska medarbetare. Tillsammans skapar vi en inspirerande arbetsplats.
Our employees in numbers
Vårt arbete för att åstadkomma en hållbar arbetsplats är kopplat till tre av FN:s utvecklingsmål; mål fem, mål åtta och mål tio.
Mål fem: strävar till jämställdhet där inflytande och resurser ska fördelas rättvist.
Mål åtta: handlar om anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt, där vi
vill verka för en inkluderande och hållbar ekonomisk tillväxt.
Mål tio: är ett arbete för minska ojämlikhet där betoningen ligger på att ingen i samhället ska lämnas utanför i utvecklingen.
Employee Forum
Employee Forum är ett årligt evenemang där alla Pafs anställda samlas på huvudkontoret i Mariehamn för att umgås och ha roligt tillsammans. Evenemanget består av en dag fylld med aktiviteter med huvudsyftet att möjliggöra utbyte av idéer och erfarenheter mellan olika team.
Ledarskapsprogram
Ledarskap är viktigt för oss på Paf, så därför har vi utvecklat ett nytt ledarskapsprogram. Programmet består av en introduktion för nya ledare, ledarsessioner inom olika ämnen samt mentorskap. Paf arrangerar även ledarskapsforum två gånger om året för att inspirera, hjälpa och utveckla våra ledare.
Hållbar rekrytering
Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa att vår rekrytering är så objektiv och rättvis som möjligt. Vi definierar kompetens som en individs förmåga att använda sin erfarenhet, kunskap, personlighet och problemlösningsförmåga framgångsrikt i arbetet.
- Rekryteringen är baserad på en välutvecklad kravprofil som är fri från diskriminering.
- Rekryteringsprocessen är strukturerad utifrån kravprofilen.
- Därav ser urvalsprocessen olika ut beroende på den roll som rekryteras och varje steg i processen har en tydlig avsikt.
- Under intervjuprocessen använder vi arbets- eller testuppgifter anpassade till rollen för att ge korrekt och evidensbaserad information om kandidaternas färdigheter och kunskaper. För tekniska positioner fokuserar vi på personliga erfarenheter och kunskaper inom mjukvaruutveckling snarare än formell utbildning och diplom.