Lediga jobb

See all open opsitions here

Vad är din passion?

Hittar du inte ditt drömjobb? Oroa dig inte. Följ oss gärna på LinkedIn så att du inte missar någon spännande chans hos oss! Du kan även prenumerera på lediga jobb så får du meddelande om våra nya tjänster.

Är du nyfiken på hur vi tar hand om dina uppgifter? Du är välkommen att läsa vår integritetspolicy för rekrytering här.

Vår rekryteringsprocess

På Paf investerar vi mycket tid i vår rekryterings- och urvalsprocess för att säkerställa att vi rekryterar rätt personer. Det är också väldigt viktigt att du får en fullständig förståelse för vem vi är, vad vi gör och vad vi förväntar oss av dig. Syftet med vår rekryterings- och urvalsprocess är att se till att vi anställer människor som kommer att trivas och utvecklas i vår miljö.

Kom ihåg att rekryteringsprocessen kan variera beroende på vilken position du ansöker till och i vilket land tjänsten är baserad.

En del av våra lediga tjänster har inte ett sista ansökningsdatum eftersom vi kontinuerligt går igenom inkomna ansökningar. Om det finns en specifik tidsfrist i jobbannonsen kommer vi naturligtvis att inkludera de sista inkomna ansökningarna, men skicka gärna din ansökan så snart som möjligt – vi ser fram emot att få den!

När du hittat en tjänst som verkar spännande är det dags att fylla i ansökan. Här hittar du alla våra lediga tjänster. Ansök genom att klicka på Ansök längst ner i våra jobbannonser. Du guidas sedan igenom några enkla steg för att slutföra din ansökan. När du har skickat in din ansökan får du omedelbart ett autogenererat e-postmeddelande som säger att vi tryggt tagit emot din ansökan. Hurra! Vad kul att du vill arbeta hos oss!

Vi går igenom alla ansökningar och svarar på samtliga. Dina kvalifikationer kommer att granskas av vårt rekryteringsteam. Urvalet baserar vi på hur väl du uppfyller de kvalifikationskrav som finns för tjänsten samt din samlade kompetens. Om det blir en matchning tar vi kontakt med dig. Vissa roller på Paf kräver att du gör ett test eller att du skickar in ytterligare material.

Nästa steg i anställningsprocessen varierar beroende på vilket jobb du söker. Vanligtvis har du den första intervjun med din kommande chef. Därefter bjuds du in till ytterligare intervjuer, eventuella personlighetstest och andra tester baserat på vilket jobb du har sökt.

Om du går vidare, kommer vi i slutet av rekryteringsprocessen be dig om referenser. För vissa positioner kommer en utökad bakgrundskontroll att genomföras. Vi ber alltid om ditt tillstånd innan vi gör någon referens- eller bakgrundskontroll. Ibland kan det här steget ta lite längre tid, så vi uppskattar ditt tålamod.

När du får ett jobberbjudande ger vi dig tid att tänka igenom det. Vi är övertygade om att det är bäst – både för dig och Paf- om du fattar beslutet att bli vår kollega på god grund och med bra känsla. Om du är redo att ansluta dig till vårt fantastiska företag kommer din blivande chef och HR hålla nära kontakt med dig genom signeringsprocessen.

Pafs onboarding ger dig kunskap om hela verksamheten. Du får en kickstart på en spännande karriär hos Paf.

Våra nyckelbeteenden formar vår kultur

Jobbkulturen genomsyrar hela verksamheten och gör Paf till Paf. Den särskiljer oss, definierar och formar oss som företag. Vår kultur skapas utifrån våra nyckelbeteenden – vad gör vi och hur gör vi det?

  • Vi arbetar hela tiden AKTIVT för att komma framåt
  • Vi strävar kontinuerligt efter förbättring och UTVECKLING
  • Vi behandlar varandra och samhället omkring oss med RESPEKT